Anfang 2009 implementierte die Firma Aluprof S.A das Managementsystem KAIZEN. Dessen Grundidee ist die ständige Perfektionierung, die Suche selbst nach kleinen Verbesserungsmöglichkeiten und deren Verwirklichung in allen Bereichen und an jedem Arbeitsplatz. Integraler Bestandteil dieses Programms ist ein Vorschlagssystem, dessen Hauptaufgabe es ist, das Engagement der operativen Mitarbeiter bei der Analyse, Beurteilung und Entwicklung ihrer Arbeitsplätze, Aufgaben und der von ihnen realisierten Prozesse zu erhöhen. Am 15.12.2009 fand eine weitere Belegschaftsversammlung statt, bei der das erste halbe Jahr des Programms zusammengefasst wurde. Es wurden Beispiele für die Vorschläge besprochen, die implementiert wurden; außerdem wurden die aktivsten Mitarbeiter ausgezeichnet. Unter den Beschäftigten, die bisher an dem Programm teilgenommen hatten, wurde ein zusätzlicher Preis ausgelost: Ein Wochenende für zwei Personen in einem ausgewählten Hotel.

Den ausgezeichneten Personen gratulieren wir herzlich, die übrigen Mitarbeiter ermutigen wir, sich weiter zu engagieren – denn, wie wir uns überzeugen konnten, lohnt es sich. :)