Au début de 2009, Aluprof S.A. a adopté la méthode de gestion KAIZEN qui permet de parfaire en permanence, de rechercher et d'adopter la moindre petite amélioration dans tous les domaines d'activités et à chaque poste de travail. Ce programme comprend notamment un Système Suggestions dont le principal objectif est d'accroître le niveau d'engagement des employés dans l'analyse, l'évaluation et le développement de leurs lieu de travail, tâches et processus à réaliser. Au cours d'une réunion du personnel le 15 décembre 2009, on a fait le point de l'action de ce programme sur les six derniers mois, on a présenté des exemples de suggestions qui ont été appliquées et on a félicité les personnes qui se sont le plus distinguées par leur motivation. Parmi les employés qui se sont impliqués dans le programme jusqu'à présent, on a également tiré au sort une récompense: un week-end pour deux dans un hôtel au choix.

Toutes nos félicitations vont aux gagnants, et nos encouragements à tous nos autres employés qui ont pu constater qu'il vaut la peine de s'engager à fond :)