Proces rekrutacyjny
Właściwy dobór kadry jest wyznacznikiem sukcesu firmy. Mając świadomość potencjału, jaki niosą ze sobą nasi Pracownicy, przykładamy dużą wagę do procesu rekrutacji – zależy nam na tym, aby pracowali dla nas najlepsi specjaliści. Proces rekrutacyjny w ALUPROF SA jest wieloetapowy a kandydaci, którzy zostają wyłonieni po jego zakończeniu, rozpoczynają satysfakcjonującą pracę w przyjaznej atmosferze i profesjonalnym środowisku pracy.
Z uwagi na obostrzenia panujące w czasie pandemii oraz ze względu na dbałość o bezpieczeństwo naszych pracowników, spotkania rekrutacyjne prowadzone są w formie zdalnej.
Etapy rekrutacji
Ogłoszenie rekrutacyjne
Każdą rekrutację rozpoczynamy od publikacji ogłoszenia, w którym kandydat znajdzie szczegółowe dane dotyczące wymagań stanowiska pracy. Otrzymane zgłoszenia są wnikliwie analizowane pod kątem kompetencji kandydata i dopasowania ich do naszych potrzeb.
Spotkanie
Kandydaci, których kwalifikacje najbardziej odpowiadają naszym oczekiwaniom, zostają zaproszeni na spotkanie rekrutacyjne, w trakcie którego chcemy pozyskać informacje dotyczące ich kompetencji i umiejętności a także motywacji do pracy.
Decyzja i informacja
Jeśli wszystkie etapy kandydat przejdzie pomyślnie, dołączy do naszego zespołu, o czym poinformujemy go telefonicznie przedstawiając jednocześnie warunki zatrudnienia i zapraszając do nas w celu dopełnienia formalności związanych z podjęciem pracy.
Podziękowania
Po zakończonym procesie rekrutacji informację zwrotną o jego wyniku udzielamy wszystkim kandydatom zaproszonym na rozmowy.
Polityka personalna
W Aluprof SA kierujemy się wspólnymi dla całej Grupy Kapitałowej Kęty SA standardami Polityki Personalnej dążąc do realizacji poniższych celów w zakresie Zarządzania Zasobami Ludzkimi:
O WZAJEMNE RELACJE
Oferty pracy Aluprof SA
W przypadku gdy zechcą Państwo aplikować do naszej firmy, Państwa dane będą wykorzystane w celu realizacji procesu rekrutacyjnego.